yg电子:规章和相关政策应构建年龄歧视的规范体系

就业年龄歧视现象普遍存在的原因是缺乏明确、直接、有效的法律政策依据，执法监督部门难以开展针对性行动，用人单位年龄歧视违法成本极低。控制就业年龄歧视要以制度建设为基础，核心是规范劳动用工行为，是构建和谐劳动关系的重要组成部分。

为此，首先，“年龄歧视”应该在法律层面上明确界定。中国现行劳动法和就业促进法没有列举年龄歧视的规定，一般认为，“年龄”属于《就业促进法》第三条第二款“劳动者不得因民族、种族、性别、宗教信仰等原因受到歧视”的“等”一词的内涵，可根据法律解释适用。但是，这种笼统的立法方式已经不适用于日益严重的就业年龄歧视问题，“年龄”应该被列为单独的歧视事项。yg电子

其次，劳动法规、规章和相关政策应构建年龄歧视的规范体系，对现实中存在的各种年龄歧视进行分类，明确规定年龄歧视的表现形式和构成要求，并根据歧视的严重程度设置相应的法律责任和监管措施，与劳动法律责任制度对接，让员工在遇到年龄歧视时了解自己的权利和补救措施。